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Candidaturas encerradas

Engenheiro Químico

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Engenheiro Químico para atuar no desenvolvimento de novos produtos em indústria de suplementos alimentares. O profissional será responsável pela criação e formulação de suplementos inovadores, além de supervisionar o desenvolvimento dos produtos fabricados.


Responsabilidades e atribuições

  • Criar e desenvolver novas fórmulas de suplementos alimentares, garantindo a qualidade e segurança dos produtos.
  • Assinar e ser responsável pela fórmula e desenvolvimento dos produtos fabricados, assegurando a conformidade com as regulamentações.
  • Verificar e analisar ingredientes para garantir sua adequação às normas vigentes e à política da empresa.
  • Otimizar fórmulas existentes para aprimorar a eficácia e a qualidade dos produtos.
  • Colaborar com as equipes de produção e controle de qualidade para assegurar a precisão nas formulações.
  • Acompanhar tendências do mercado de suplementos para orientar o desenvolvimento de produtos inovadores.
  • Manter registros detalhados sobre fórmulas e processos de desenvolvimento.
  • Gerenciar custos e seleção de matérias-primas para garantir a eficiência econômica da produção.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Engenharia Química
  • Necessário CREA ou CRQ Ativo.
  • Experiência na indústria de suplementos alimentares, com foco em formulação e desenvolvimento de produtos.
  • Conhecimento sobre regulamentações e normas aplicáveis à indústria de suplementos alimentares.
  • Habilidade para colaborar com várias equipes, incluindo produção e controle de qualidade.
  • Forte atenção aos detalhes e precisão técnica.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e cumprir prazos.
  • Conhecimento intermediário de inglês é desejável.

Informações adicionais

Vaga CLT ou PJ. A empresa oferece como benefícios:

  • Vale alimentação
  • Vale transporte para residentes de SJBV.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o gestor da área
  5. Etapa 5: Contratação

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