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Supervisor de Recursos Humanos

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Estamos buscando um profissional experiente e apaixonado por Recursos Humanos para se juntar à equipe de nossos clientes como Supervisor de RH, para trazer ações de melhorias e desenvolvimento e contribuindo para um ambiente de trabalho que foque no capital humano e suas necessidades.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar o departamento pessoal, garantindo o cumprimento eficiente das atividades relacionadas à administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, registros e documentações trabalhistas.
  • Assegurar o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista vigente, mantendo-se atualizado sobre as mudanças e garantindo a conformidade em todas as práticas de RH.
  • Desenvolver e implementar programas abrangentes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), visando ao aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.
  • Dirigir o processo de recrutamento e seleção, incluindo estratégias para atrair e reter talentos.
  • Gerenciar de forma eficiente os subsistemas de RH, como avaliação de desempenho, gestão de competências e clima organizacional, garantindo a integração e a consistência dos processos.
  • Fornecer análises baseadas em dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas da direção da empresa, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia comprovada em cargos de liderança na área de Recursos Humanos e conhecimento sólido em legislação trabalhista.
  • Conhecimento em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e familiaridade com os diversos subsistemas de RH.
  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
  • Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e resolução de problemas.
  • Capacidade de trabalhar em equipe e liderar processos de mudança organizacional.
  • Orientação para resultados e foco em soluções inovadoras e eficazes.
  • Certificações ou cursos complementares na área de RH serão considerados um diferencial.
  • Necessário carteira de Habilitação AB para viagens esporádicas.

Informações adicionais

A empresa oferece como benefícios:


  • Plano de saúde.
  • Vale alimentação.
  • Participação de Lucros.
  • Plano odontológico e convênio farmácia

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Testes
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor da área
  5. Etapa 5: Contratação

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